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百度高管像美国华裔 说话风格却是:过时冷段子

时间:2019-09-11 16:53:37        来源:

 

百度的这个刘总哈哈哈,和他开过几次会。我当时回去还和朋友说。发现一个百度高管长得真他妈帅一米八几,棱角分明,壮,肤色像个美国华裔

可是呢,他一开口的说话风格却是:low和幼稚低俗到弱智的过时冷段子,这没什么不对,就是嗨嗨的戏剧反差,想写进情景喜剧的设定。

而且说话很啰嗦,做一个猴逼长的ppt,就一句话:产品屎不屎不知道,设计就是各个角度的好,我当时叹为观止了,一个这么鸡巴烂的东西也能说出这么些。看李彦宏都无法反驳,我觉得这个公司深了,默默学习去了。

百度是个对市场,内容,品牌,设计感性的无法量化的职能部门管理毫无办法的公司。指导思想是:要么硬上量化管理;要么根据既有经验推导。既有经验是啥呢?就是别人咋做就咋来吧。全家桶、性暗示这些不是百度原创,只不过百度觉得有用,因为别人也是这么做啊,没用为什么一窝蜂做呢?一个死循环。

没有对自己产品的深刻理解和定见,那就只能这么办:别人咋做我咋做,要有高手我就挖。

写到这里,其实大多数傻逼互联网公司都这样,只是百度,呵呵尼玛你都是百度你搞这个。跟以前看笑傲江湖,岳不群割鸡鸡练葵花宝典一样,你丫都武林盟主男主角老恩师,你搞这个?

挖来的,所谓的空降“高手”导致的结果就是谁能给领导洗脑谁牛逼谁能满足领导的外行需要谁就上,美其名曰叫向上管理,你的上面是个屎你就要设计屎盆子哈哈哈哈。百度太多这样的了,层以下因为工资和福利确实牛逼领导周报碎催还是有精英的。

感性的东西,关键在招人或者内部培养一线员工,看着简历找过去的牛人根本不划算,尤其是bat每个新业务都很特殊,不参与发展根本毛都摸不到,凭你是什么xx专家也无可奈何。尤其是微软诺基亚这种比百度更大更烂反应更慢的。

百度啊,外国先进管理经验学习了,但自己互联网灵活开拓的本事却木有了。养一堆傻逼专家,只会做一件事:阻碍一线员工的脱颖而出。

回想起来网易真的太特别,李学凌找了一堆懂这些,又能实操的媒体年轻大牛,而且还懂得敬畏产品:唐岩方三文张锐等。但是呢,从豆xx开始他们陆续都离开。剩下的人也就更扯了,当网易是时髦杂志装了起来,产品也没毛进步

企业科学管理没有了,牛逼创意只能一直克隆之前的有态度和无厘头。但是呢,大公司的毛病可攒了一个全面哈哈哈哈。时间原因就不展开啦哈哈哈。

说起刘总监,有个事情想提醒围观群众,那就是再有问题也不要人身攻击,说个人问题的就更low了,分明是嫉妒人家老婆好看啊哈哈。

说一些企业问题有些价值,人总是脆弱的,一个总监而已,谁没有不自知的问题呢。慈悲为怀积德行善,不要把对你傻逼老板的怒气发在他一个人身上

但企业在提供大众服务,说说企业,他们有责任进步。

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